ビジネスパーソンのキャリア教育（キャリアディベロップメント）支援
働くとは、仕事とは、について、採用担当者としての経験値と、就職・転職の成功例・失敗例を交え、各種フレームを提供しながら、個々人のキャリアディベロップメント構築の支援をします。
人事部門責任者および採用・育成責任者の経験に基づく実践的なアドバイスも行います。
キャリア面談、採用場面などを通じて、次のような観点でキャリアディベロップメント確立を支援します。
仕事をする意味について、戦後の日本の変遷や価値観の変遷をたどり、今いる位置を確認する。
キャリア面談 それぞれの経歴をヒアリングしながら、過去・現在・未来を紐解き、目標をつくっていく。
人材ポートフォリオフレームを用いて、キャリアの方向性を考える。
ビジネスモチベーションについて考えていただき、それぞれのモチベーションのリソースを考える。
社会・会社・自身・家族・友人等のリレーションの中から、自己の位置づけを確認する。
WHY／WHAT TO DO／HOW TO DO／DO！の仕事における違いを考え、自らを振り返る。
世代間の仕事観の違い、価値観や価値の変遷をたどる。
採用面接における、人事担当者の観点を示し、面接時の具体的な対応方法を伝える。
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フォー・ノーツのキャリアディベロップメント支援に関しては、こちらからお気軽にお問い合わせください。