評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。《フォー・ノーツ株式会社》

2009/10/03

［ないてい］　内定

入社を入社日前にあらかじめ決めること。内定は入社とほぼ等しい有効度を持つ。安易な取消しは要注意。

2009/10/03

［にゅうしゃしょうだくしょ］　入社承諾書

内定を受けた応募者が、入社を同意したことを明記して会社に提出する書面。効力は低いとされる。

2009/10/03

［にんめん］　任免

特定の職位（役職）に任じ、または特定の職位を免じることをいう。昇進・降職ともいう。

2009/10/03

［にろくに］　2:6:2 ／ 二・六・二

上位２の優秀層と、6の一般層、下の2の問題層。どの組織もこの比率が生まれるとも言われる。