評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。《フォー・ノーツ株式会社》

2009/10/03

［こうどうしゅぎ］　行動主義

コンピテンシー（成果を出すための欠かせざる行動）を根幹に据える。顕在行動に焦点をあてる。

2009/10/03

［こうか］　考課

評価とほぼ同義。会社が求めるもの（成果・行動・能力など）と社員の現実のGAPを確認するもの。

2009/10/03

［きゅうよばんど］　給与バンド

給与の幅。同等級における給与上下の幅のこと。

2009/10/03

［きゅうよてーぶる］　給与テーブル

等級と号俸（基本給の変化のピッチ）によって構成される、給与決定の根拠となる表。

2009/10/03

［きゅうよ］　給与

報酬は業務委託など、雇用契約外で支払われる仕事の対価を含むので、人事の学校では、雇用契約に基づき支払われる賃金を給与と言う。給与……