評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。《フォー・ノーツ株式会社》

2009/10/03

［てんすうせい］　点数制

評価を点数によって示すもの。重要度・難易度・平均値などを算定しやすいが、算定した点数の納得感は課題。

2009/10/03

［だしん］　打診

異動案の段階で、それを受けるか否か、本人に確認すること。基本的にはタブー。

2009/10/03

［ていきしょうきゅう］　定期昇給

年に1回または２回など、定期的に昇給する機会を設けるもの。給与テーブルを読み替えるのが一般的。

2009/10/03

［ていいんけいかく］　定員計画

経営戦略に基づき年度目標の達成のために必要な人員数を計画として取りまとめるもの。

2009/10/03

［どうきづけよういん］　動機付け要因

やる気を増やす要因