評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。《フォー・ノーツ株式会社》

2009/10/03

［ねんこうしゅぎ］　年功主義

年齢主義ではない。年々、功績を積み上げたものを第一に考える。能力主義に近いが同じものではない。

2009/10/03

［ねんぼうせい］　年俸制

給与の額を年単位で決める制度。

2009/10/03

［ないじ］　内示

確定した異動を、本人に伝えること。

2009/10/03

［ないてい］　内定

入社を入社日前にあらかじめ決めること。内定は入社とほぼ等しい有効度を持つ。安易な取消しは要注意。

2009/10/03

［にゅうしゃしょうだくしょ］　入社承諾書

内定を受けた応募者が、入社を同意したことを明記して会社に提出する書面。効力は低いとされる。