会社が社員に求めるもの
今日は短く。
研修を考えるときに、人事担当が必ず踏まえていただきたいことは、研修プログラムから考えるのではなく、「自社は社員に何を求めているのか」から発想すべきだということ。
管理職研修、だとすれば、管理職に何を求めているのか。明文化できますでしょうか。
いろいろなすぐれた管理職研修プログラムがあるけど、そっちに合わせてしまっては、研修の効果は長続きしない。
何を求めているか明らかにして、それに合わせて研修プログラムを作っていけば、その効果は持続する。
簡易に明らかにするツールの一つがB-CAV。