評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。《フォー・ノーツ株式会社》

企業戦略：会社の進むべき道を明確にしたうえで、何をするのかを考えること。長期的な視点で、企業活動全体の方向づけをすること。人事戦略：人材をどのように確保・配置・育成していくのかを明確にした上で、社員に対して何をするのかを考えること。