Skip to content
Menu
評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。《フォー・ノーツ株式会社》
メルマガの登録はこちら
JinjiNewsはこちら
人事制度
人事制度構築
50名未満の人事制度
人事コンサル
人事部づくり
教育研修
階層別研修
採用支援
キャリアデベロップメント
評価基準
書籍「評価基準」
「評価基準」の活用について
適性検査
多面評価システム(B-CAV 360)
人事の学校
人事プロデューサークラブ
導入事例
ブログ
代表者コラム
コンサルタントコラム
スタッフブログ
会社概要
会社概要
理念・コアバリュー
メンバー
採用情報
トピックス
お問い合わせ
JinjiNews
代表者コラム
最新コラム
2009/10/03
[きほんきゅう] 基本給
能力などに基づき決定される給与。手当を除いたベースとなる給与のこと。
2009/10/03
[きんぞくしゅぎ] 勤続主義
意外と根付いている。退職金は勤続主義が多い。休職期間などについても勤続年数で考える。有給もまた然り。
2009/10/03
[きゅうしょく] 休職
一定期間労務提供を免除することを言う。または解雇猶予期間をいう。
2009/10/03
[こんぴてんしー] コンピテンシー
成果を生み出すための「欠かせざる行動」
2009/10/03
[こすとおぶたーんおーばー] コスト・オブ・ターンオーバー
退職・人の入れ替えによるコスト
Posts navigation
Previous page
Page
1
…
Page
125
Page
126
Page
127
…
Page
147
Next page