ボーリング選考
恵比寿に勤めていたころ、新卒採用の最終段階で、ボーリングを行っていた。
「ボーリング選考」。
ほぼ内定、っていう段階の学生を集め、恵比寿ボウルに連れて行って、自由にボーリングをしてもらう。
僕ら人事は後ろから観察。
アイデアは当時の人事管掌役員の「面接じゃほんとうの姿はわからんからボーリングでもやらせてみれば」というところからのもので、僕にはそういうとんでもない発想力はないので驚いたが、いざ実際に行ってみるとこれが面白い。
教えたがり（教え上手とは限らない）、教えられ上手、聞き上手、人のストライクを喜んであげられる人、悔しがる姿、負けず嫌い・・・、会社説明会・グループディスカッション・面接などでは見えない姿がよーく見える。
緊張から少し解放されたときの表情や動きは、それまで見なかったものなので、「へー、この子こういうところがあるんだ」というのもよく見えた。
実際にボーリング選考で落とした学生はいないけど、配属の参考にはなった。
ところで恵比寿ボウル、なくなっちゃったよねえ。