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「人事」がつくる「エンゲージメント経営」。
「エンゲージメント経営」とは、企業と社員の信頼関係に基づく経営を指します。
私たちは、人事は社員と会社のエンゲージメントを高めるために存在すると考えます。
いい人が採れるようになる。人が定着し、成果を挙げる。
褒めること、指摘することが適切に行われる。結果、社員が成長している姿が見える。
こういう"バラ色”の状態では、「エンゲージメント経営」が機能しています。
人事を色で例えると？と聞くと、８割の人が白や黒または灰色と答えますが、
想いのある会社の人事には、赤や青などその会社らしい"色"があります。
色のない人事では、社員との信頼関係はできません。
あなたの会社は社員との関係を積極的に作っていますか？
フォー・ノーツは会社の色にあった人事の土台作りをプロデュース。
現場を知り尽くした人事のプロが、人事の仕組みづくりと運用までをサポートすることで、
社員が育ち、業績にも採用にも、好循環を生み出します！
全てを貫く人事ポリシー
その会社らしさ、考え方を抽出し、
ぶれない人事の軸をつくります。
明確で普遍的な評価基準
普遍的な基準と御社独自の基準を、
スピーディにちょうど良い加減で構築。
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現場での運用も最後まで伴走します。
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フォー・ノーツ代表者コラム
